Недавно управление Гоструда в Николаевской области опубликовало результаты проверки предпринимателей, осуществляющих торговую деятельность. Так в список нарушителей порядка надлежащего оформления трудовых отношений попали и представители бизнеса, осуществляющие свою деятельность в курортной зоне села Рыбаковка Коблевской ОТГ. Во время проведения контроля инспекторами управления Гоструда установлено, что предпринимательская деятельность на нескольких торговых объектах осуществляется физическими лицами по трудовому договору, гражданско-правовым договорам и без всякого оформления. Инспектором был составлен акт и вынесено предписание относительно надлежащего оформления трудовых отношений с работниками.
Работа на побережье Черного моря без официальных трудовых отношений не редкость, потому что это временное трудоустройство и тратить деньги и время работодатели на оформление не хотят. Однако для сотрудников такой труд является социально незащищенным. Насколько важно, чтобы люди работающие в курортной зоне были трудоустроены на законных основаниях, журналисты поинтересовались у отдыхающих.
Светлана, отдыхающая
Я рада, что у нас есть такие зоны отдыха, легальные или нелегальные — главное, чтобы были удобства для людей.
Елена, отдыхающая
Для работников это важно, для работодателей, наверное, нет. Ну для людей это пенсия и социальная защита, может быть.
Юлия, отдыхающая
Я не сильна в каких-то бюджетных делах, но мне кажется, важно трудоустраивать. Это же все равно какие-то налоги.
Сезонная работа часто сопровождается нарушениями законодательства в сфере трудовых отношений, однако повлиять на это местная власть не может из-за недостатка полномочий, отмечает секретарь Коблевского сельсовета Светлана Талоха.
Светлана Талоха, секретарь Коблевского сельсовета
В громадах такие полномочия с момента создания громад были даны, но их на сегодня отменили в связи с тем, что не хватает определенного количества специалистов в данной отрасли. Надо было проходить обучение специальное для того, чтобы человек мог полноценно выполнять свои функции. На сегодня у нас таких полномочий нет.
В полномочия сельсовета входит только проведение разъяснительной работы о том, что работодатель может официально трудоустраивать своих сотрудников. В противном случае он лишает своего работника некоторых социальных услуг, в том числе пенсии. Если же работник не настаивает на трудоустройстве, то у него есть молчаливое согласие или нет возможности найти работу с официальным трудоустройством.
Светлана Талоха, секретарь Коблевского сельсовета
У них есть очень большие штрафы, например, у работодателя. Но, к сожалению, наша структура, которая имеет полномочия проверки, соприкасается с тем, что очень тяжело, особенно на побережье Черного моря, попасть, например, на объект и совершить проверку из-за того, что у каждого есть охрана. Это частная собственность, нелегко составить протокол. Чтобы составить протокол, собственник имущества должен предъявить свои документы и поставить подпись чтобы они могли потом обратиться. Это наши работодатели очень хорошо знают.
Из-за сложной процедуры, наказать работодателя не так просто. Размер штрафа большой, однако доказать, что у представителя бизнеса есть нелегально устроенные сотрудники на сегодняшня сложно.
Ранее рыбаковские спасатели напомнили о безопасности на водоемах в летний период.
